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　　近年来✿ღ，五华区总工会通过组建云南五华产业园区总工会✿ღ、创新“三个高”工作模式✿ღ、实施“多联动清底册”机制等系列举措✿ღ，推动园区工会工作实现跨越式发展✿ღ，相关做法入选2025年2月云南工会重点工作创新案例✿ღ。截至2024年底✿ღ，云南五华产业园区已组建工会334家✿ღ，建会率达81.46%（不包含在街道建会的企业）✿ღ，发展会员3171人✿ღ，入会率达83.38%✿ღ。

　　从重构组织体系到升级服务模式✿ღ，从产业工人培养到职工权益维护✿ღ，五华区总工会用一系列扎实行动✿ღ，擦亮园区“工”字服务品牌✿ღ，让工会组织真正成为园区发展的助推器✿ღ，通过创新组织体系✿ღ、优化服务模式✿ღ、强化产业赋能✿ღ，为云南五华产业园区高质量发展注入强劲动能✿ღ，逐步构建具有示范意义的工会改革“五华样本”✿ღ。

　　云南五华产业园区作为2012年省政府明确的省级重点工业园区✿ღ，自2008年8月成立以来✿ღ，发展迅速✿ღ，先后建有云南五华产业园区管理委员会机关工会委员会✿ღ、五华科技产业园开发投资有限公司工会✿ღ、五华科技产业园非公企业工会联合会✿ღ、五华科创大厦工会联合会暨五华数字经济产业园工会联合会✿ღ，以及园区企业基层工会等各类工会组织✿ღ。

　　近年来✿ღ，随着云南五华产业园区党建和行政工作组织架构的不断调整优化✿ღ，原有工会组织形式已不能满足新的发展需要✿ღ。面对新形势不朽情缘MG✿ღ、新要求✿ღ，五华区总工会加强与园区党工委的沟通与对接✿ღ，于2024年8月14日正式揭牌成立云南五华产业园区总工会不朽情缘MG✿ღ，标志着园区工会建设进入新阶段✿ღ。

　　新成立的园区总工会采用“1+1+2+N”工作模式✿ღ，即在成立云南五华产业园区总工会的基础上✿ღ，将园区内的“N”类工会组织统一纳入园区总工会管理✿ღ，从源头上理顺组织架构✿ღ。同时✿ღ，形成五华工会“1+10+1+N”（五华区总工会✿ღ、10个街道总工会✿ღ、1个园区总工会✿ღ、N个基层工会组织）的工会工作整体架构和“1+3+N”（园区总工会✿ღ、3个工作联合会✿ღ、N个基层工会组织）的工会组织格局✿ღ，实现对园区工会组织的化零为整银色钻石26不朽情缘MG✿ღ。

　　云南五华产业园区总工会成立后✿ღ，五华区总工会结合实际✿ღ，创新“三个高”工作模式✿ღ，以高标准优化✿ღ、高效能覆盖✿ღ、高质量支撑✿ღ，推进园区工会工作提档升级✿ღ，助力园区产业升级发展✿ღ。一方面✿ღ，指导园区制定并落实园区党工委定期听取园区总工会汇报制度✿ღ、管委会与工会联席会议制度✿ღ；另一方面✿ღ，规范会员代表大会✿ღ、民主选举等制度✿ღ，建立由园区党工委领导✿ღ、街道党工委领导✿ღ、重点企业工会主席✿ღ、工会社会化工作者和职工代表组成的园区总工会“三委”班子✿ღ。同时✿ღ，配备2名优秀工会社工人才✿ღ，做好“传帮带”✿ღ，指导基层工会规范开展工作✿ღ。截至2024年底✿ღ，园区直属入驻企业410家✿ღ，组建工会334家✿ღ，建会率达81.46%✿ღ；发展会员3171人✿ღ，入会率达83.38%✿ღ。

　　针对货车司机等新就业形态劳动者特点✿ღ，五华区总工会进一步创新工作方法✿ღ，实施“多联动清底册”机制✿ღ。自开展货车司机建会入会工作以来✿ღ，五华区采取“部门联动”“多级联动”“集中入会”等灵活方式✿ღ，扎实推进建会入会工作✿ღ，通过联合交通运输管理部门✿ღ，全面摸排辖区142家货车司机企业✿ღ，覆盖697名司机✿ღ，精准掌握底数✿ღ。同时✿ღ，联动辖区各街道总工会✿ღ、园区工会开展“二次走访”✿ღ，面对面指导建会✿ღ，并实时更新数据✿ღ。截至2024年7月✿ღ，新增入会货车司机467人✿ღ，入会率增至74.06%✿ღ。五华区总工会✿ღ、红云街道总工会多次与九九物流有限公司工会进行沟通✿ღ，将有意愿入会的300余名货车司机纳入工会组织✿ღ，并同步优化服务保障✿ღ，建设“司机之家”✿ღ，解决休息✿ღ、停车难题✿ღ，以暖心服务增强职工归属感✿ღ。

　　面对建会入会工作中的实际难题银色钻石26✿ღ，园区总工会采取“强化顶层设计+创新机制+精准施策+强化服务”的工作思路✿ღ，扎实推进园区企业建会入会工作✿ღ，通过深化“政府+工会+区园投公司”三方合作机制✿ღ，制定专项实施方案✿ღ，成立“党建工建联合工作组”✿ღ，实现对企业情况的全面摸排✿ღ。同时✿ღ，创新运用数据共享和交叉比对技术✿ღ，精准锁定137家未建会企业✿ღ，重点聚焦职工规模20人以上且经营稳定的目标企业✿ღ。在动员实施环节✿ღ，采取“点对点”沟通✿ღ、多维度宣传等方式✿ღ，最终确定34家企业参会✿ღ，并现场提供建会流程指导和政策解读服务✿ღ，推动企业依法建会银色钻石26✿ღ、职工主动入会✿ღ，确保工会组织覆盖率与服务质量同步提升✿ღ。

　　随着云南五华产业园区总工会成立✿ღ，五华区总工会着力打造多层次✿ღ、精准化的职工服务体系银色钻石26✿ღ，通过阵地建设✿ღ、品牌活动✿ღ、权益维护等多维度创新✿ღ，切实增强职工获得感✿ღ、幸福感和归属感✿ღ，实现从传统福利型向现代服务型的转型升级✿ღ。

　　五华区总工会以阵地建设为基础✿ღ，采取线上线下相结合的方式✿ღ，构建覆盖全域的服务网络✿ღ。线下实体阵地建设是服务的基础保障✿ღ，五华区总工会在科创大厦等重点区域高标准打造“职工书屋”“职工文体活动室”“职工休闲吧”等活动场所✿ღ，不仅满足了职工日常的学习不朽情缘MG✿ღ、休闲和健身需求✿ღ，更成为职工交流互动的重要平台✿ღ。同时✿ღ，建立6个“链主企业工会服务矩阵”✿ღ，通过共享基层工会职工之家✿ღ、职工活动阵地✿ღ、五华职工夜校实训基地✿ღ、法律咨询室等阵地资源✿ღ，实现阵地联建✿ღ、资源联享✿ღ、活动联办✿ღ，打造“工”字服务品牌✿ღ，助力园区高质量发展✿ღ。

　　线上服务方面✿ღ，园区总工会统一开通线上入会渠道✿ღ，将建会入会政策宣传✿ღ、职工服务活动有机融合✿ღ，增强职工入会的积极性和便捷性✿ღ，切实提升工会知晓率和会员参与度✿ღ。同时✿ღ，通过开展“春风行动送岗工会情暖务工人”线余个✿ღ，有效解决部分职工的就业需求✿ღ。

　　开展“五一”✿ღ、中秋节等节日慰问活动✿ღ，累计慰问园区产业链重点产业✿ღ、行业一线万元✿ღ，让职工切实感受到工会组织的温暖✿ღ；为60余名园区职工子女解决暑期托管问题✿ღ，有效解决职工后顾之忧✿ღ；开展4场“惠健康”“惠生活”服务活动✿ღ，服务园区职工90余人✿ღ，活动内容包括健康体检✿ღ、生活福利等多个方面✿ღ，将工会温暖送到职工心坎上✿ღ；组织园区3名产业工人参加2024年五华区总工会示范性职工疗休养✿ღ，促进职工身心健康发展✿ღ；组织20余名职工参加交友联谊活动✿ღ，满足青年职工的社交需求✿ღ，丰富职工业余生活……园区总工会精心打造一系列服务品牌活动✿ღ，形成常态化服务机制✿ღ，从职工实际需求出发构建多层次关爱体系✿ღ。

　　在职业发展支持方面✿ღ，园区总工会紧扣产业需求✿ღ，构建完善技能提升体系✿ღ。根据园区数字经济新兴产业和传统服务行业特点✿ღ，举办区块链应用操作员技能竞赛和咖啡师✿ღ、茶艺师✿ღ、调饮师等一系列职业技能竞赛✿ღ，在提升职工技能水平的同时✿ღ，也为企业选拔优秀人才✿ღ。同时✿ღ，开展“DeepSeek技术与运用培训暨园区职工大讲堂”等各类培训活动20余场次✿ღ，内容涵盖前沿技术✿ღ、职业素养等多个方面✿ღ，为职工职业发展提供有力支持✿ღ。从生活关怀到职业发展✿ღ，园区总工会的服务体系既关注职工当下的生活需求✿ღ，又着眼于职工未来的成长空间✿ღ，多种服务举措相互衔接✿ღ、协同推进✿ღ，构建起覆盖职工生活✿ღ、工作等领域的立体化服务体系✿ღ。

　　园区总工会在职工权益维护工作中✿ღ，始终坚持以制度建设为基础✿ღ、以创新机制为突破✿ღ，构建起全方位✿ღ、多层次的权益保障体系✿ღ。在民主管理方面✿ღ，通过制定职工代表大会实施细则✿ღ、集体合同实施细则等一系列制度性文件✿ღ，为园区工会规范化运作提供制度保障✿ღ。其中✿ღ，在五华科创大厦试点推行的楼宇集体合同制度✿ღ，覆盖楼宇内所有入驻企业银色钻石26✿ღ，使职工权益保障实现从单点突破到面上推广的重要转变✿ღ。

　　园区总工会还积极与五华区总工会对接✿ღ，依托区总工会平台创新维权服务✿ღ，建立“工会+法院+检察院+人社+司法”多元化解机制✿ღ，通过多部门协同联动✿ღ，大幅提升纠纷调处的效率和公信力✿ღ。目前✿ღ，已累计为园区职工提供劳动争议咨询服务100余次银色钻石26✿ღ。同时✿ღ，园区总工会持续深化“法律进企业”活动✿ღ，为企业依法经营筑牢坚实“防火墙”✿ღ。目前✿ღ，国有企业法律顾问配备率已达100%✿ღ，规上企业法律顾问配备率达60%以上✿ღ，为构建和谐劳动关系提供制度保障✿ღ。

　　五华区总工会立足园区产业发展实际✿ღ，创新工作模式✿ღ，将工会建设与产业升级深度融合✿ღ，走出一条具有特色的产业赋能之路✿ღ。通过聚焦重点产业链✿ღ、培育标杆企业等务实举措✿ღ，实现工会工作与产业发展的同频共振✿ღ，为园区经济高质量发展注入强劲动力✿ღ。

　　园区中小微企业数量众多✿ღ，但产业凝聚力不足✿ღ。对此✿ღ，五华区总工会创新提出“链式”孵化引领策略✿ღ，以园区数字经济✿ღ、大文创✿ღ、大健康3条党建产业链为工作重点✿ღ，打造“链上企业工会孵化器”模式✿ღ。该举措以链主企业工会为载体✿ღ，由区总工会派驻专职指导员进行全程指导✿ღ，为产业链上的中小企业提供全方位✿ღ、全周期的工会建设支持✿ღ。从最基础的筹备组建✿ღ、会员登记✿ღ、选举流程规范✿ღ，到工会干部专业能力培训✿ღ，再到精准对接企业需求的“点菜式”普惠服务✿ღ，形成“组织建设—能力提升—服务优化”三位一体的培育孵化体系✿ღ。该模式不仅有效解决中小企业单独建会面临的资源不足✿ღ、经验缺乏等实际问题✿ღ，更通过产业链纽带强化企业间的协同合作✿ღ，为整个产业链的健康发展注入新活力✿ღ。

　　五华区总工会在推进产业工人队伍建设改革中✿ღ，坚持协同共创工作思路✿ღ，创新推行“一企一策”精准服务机制✿ღ，通过制定产改“一手册✿ღ，两清单”工作方法✿ღ，将产改要求转化为企业可操作的具体措施✿ღ。在实际推进过程中✿ღ，五华区总工会与园区总工会紧密配合✿ღ，重点培育打造五华科创大厦✿ღ、云南九机科技有限公司等一批具有示范引领作用的标杆企业✿ღ，并根据企业自身优势打造产改工作特色亮点✿ღ，形成可复制✿ღ、可传播的产改典型经验不朽情缘MG✿ღ。

　　五华科创大厦立足楼宇经济特色✿ღ，打造“产改工作服务团队”品牌✿ღ，建立“1+1+1+N”服务团队✿ღ，以产改添动能✿ღ、服务加动力银色钻石26✿ღ、国企带民企✿ღ、党建促发展为工作思路✿ღ，推动楼宇经济与党建工作同频共振✿ღ。同时✿ღ，通过“活动共联✿ღ、信息共享✿ღ、资源共用✿ღ、文化共建”服务宗旨✿ღ，实现对楼宇经济✿ღ、楼宇治理✿ღ、楼宇职工产改工作的有效引领带动银色钻石26✿ღ，充分发挥楼宇数字经济特色优势✿ღ。云南九机科技有限公司则结合自身产业特点✿ღ，创新提出“1+4+N”工作法✿ღ，激发产业工人创新创业活力✿ღ，特别开展“金点子”璀璨行动✿ღ，鼓励职工积极贡献创新构想✿ღ，为企业发展建言献策✿ღ。

　　五华区总工会正以创新思维和务实举措✿ღ，为园区高质量发展注入源源不断的工会动能✿ღ。在前期成功打造“链式”孵化模式和产改标杆的基础上✿ღ，工会工作正向着更系统化✿ღ、更精准化的方向迈进✿ღ。围绕园区产业布局✿ღ，五华区总工会将重点抓好5个关键环节✿ღ：在强化业务指导方面✿ღ，紧密贴合昆明市“8+N”重点产业链✿ღ、五华区“4+1”产业布局✿ღ，通过深入调研为不同行业定制专属服务方案✿ღ；在强化组织建设方面✿ღ，重点突破新兴产业建会难题✿ღ，同时提升现有工会规范化水平✿ღ；在推动产改提质扩面方面✿ღ，协同园区总工会与园区企业✿ღ，共同推动产业工人队伍建设改革政策的落地实施✿ღ，为产业工人提供更多培训机会✿ღ、晋升空间和发展平台✿ღ，激发产业工人的积极性和创造性✿ღ；在丰富竞赛活动形式方面✿ღ，组织开展多层次✿ღ、多形式的劳动技能竞赛活动✿ღ，培养和选拔一批高技能人才✿ღ；在培育新质生产力方面✿ღ，联合园区总工会与园区企业✿ღ，共同搭建创新平台✿ღ，为职工开展技术创新✿ღ、管理创新等活动提供支持✿ღ，并加强与科研机构✿ღ、高校的合作✿ღ，鼓励企业加大对创新平台的投入力度不朽情缘MG✿ღ，推动职工创新成果的产业化应用✿ღ。

　　五华区总工会的实践探索✿ღ，生动诠释了工会组织从“建起来”到“活起来”的深刻转变✿ღ。通过创新组织架构✿ღ、升级服务模式✿ღ、深化产业赋能✿ღ，五华区总工会不仅破解建会难题✿ღ，更构建起覆盖职工生活✿ღ、职业发展和权益保障的全方位服务体系✿ღ，为园区高质量发展注入强劲动能✿ღ。记者唐丽王瑜报道不朽情缘爆分规律技巧✿ღ。不朽情缘✿ღ。不朽情缘官网首页下载✿ღ，mg免费游戏试玩平台投资新知✿ღ，控股集团✿ღ！不朽情缘官网登录✿ღ。